Ennéagramme, MBTI©, PCM©, Insights Discovery© : quel outil choisir ?

Il est vrai qu’il est légitime de se poser la question.  Et pourtant chacun aura une réponse différente en fonction de son ressenti. Laissez-moi vous expliquer brièvement chacun des outils et pourquoi j’ai opté pour l’ennéagramme.

Le MBTI©

Le MBTI© ou Myers-Briggs Type Indicator© est un outil de connaissance de soi qui décrit 16 types de personnalité. Ces derniers sont basés sur vos préférences.

  • Etes-vous plutôt Extraverti ou Introverti ?
  • Etes vous plus orienté passé/présent (Sensation) ou futur (Intuition) ?
  • Prenez-vous des décisions basées sur la logique (Pensée) ou sur les émotions (Sentiment) ?
  • Etes-vous organisé (Jugement) ou plus dans la spontanéité (Perception) ?

Votre profil MBTI© est la combinaison des premières lettres de vos préférences.  Ex : ESTJ pour un profil Extraverti Sensation Pensée (Thinking) Jugement.

PCM©

Dans le PCM© (Process Communication Model), 6 profils sont déterminés.  Chacun d’eux est en lien avec un « driver », une zone de stress. Le PCM© va apporter des solutions pour contrer ce stress et améliorer la communication.  Les 6 profils du PCM© sont les suivants :

  • Travaillomane : Sois Parfait.
  • Rebelle : Fais des efforts.
  • Promoteur : Sois fort parent. (Les autres doivent être forts)
  • Perséverant : Sois parfait parent. (Les autres doivent être parfaits)
  • Empathique : Fais plaisir.
  • Rêveur : Sois fort.

Dans le PCM©, le type dominant peut changer au cours de la vie, ce qui n’est pas le cas par exemple dans l’ennéagramme.

Insights Discovery©

Avec Insights Discovery©, la classification se fait par couleur et l’outil est représenté par deux axes.  L’axe vertical est celui des Pensées versus les Emotions.  L’axe horizontal met en perspective l’Introvertion et l’Extravertion. Sur cette base, 8 profils, liés à 4 couleurs, émergent.

  • Bleu : précis, analytique, structure, faits, chiffres.
  • Rouge : action, rapidité, autonomie, énergie.
  • Vert : cohésion, harmonie, entraide, humilité, patience.
  • Jaune : inspiration, dynamisme, fun, créativité, sociabilité.

L’ennéagramme

L’ennéagramme met en avant 9 profils (ou ennéatypes) sur base des peurs, des croyances et des besoins de la personne. Chaque personne a les 9 profils en elle, mais elle a aussi un type dominant qui l’accompagne tout au long de sa vie. Ce type dominant ne change jamais. Il est donc important de bien le comprendre et de voir comment le faire évoluer.

En plus du type dominant, l’outil décrit :

  • comment les différents profils se comportent lorsqu’ils sont en situation de stress (désintégration)
  • ou en situation de bien-être (intégration)
  • et comment une personne peut « activer » les autres profils qu’elle a en elle pour s’épanouir complètement.

En savoir plus sur l’ennéagramme.

Pourquoi choisir l’ennéagramme ?

  • Le modèle repose sur les peurs et les croyances de la personne. Il permet un vrai travail de développement personnel et se veut donc plus axé sur le bien-être que la performance.
  • L’outil est évolutif.  L’objectif est aussi de travailler sur les 8 profils non dominants de la personne afin de développer tout son potentiel.
  • De par sa conception (ailes et flèches), l’ennéagramme permet des interactions faciles entre les 9 profils.
  • Il n’y a ni trop (MBTI©), ni trop peu (Insights Discovery©) de profils. 
  • La compréhension est simple et les profils sont facilement intégrés.
  • Il est tout aussi intéressant de faire l’ennéagramme à titre professionnel que personnel.  Les pistes de travail sont multiples et facilement activables.

Vous voulez en savoir plus sur l’ennéagramme et comment il peut vous aider dans tout ce qui est cohésion d’équipe ?

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